.png)
لمحة عامة
لا يُعتبر مستوى مشاركة الموظفين أمراً يخص قسم الموارد البشرية فقط، فهو تحدي يواجه المؤسسات العصرية بشكل متزايد، فقد أصبحت مشاركة الموظفين واستبقاءهم من القضايا التي تشكّل أولوية للمؤسسات المعاصرة لا سيّما بعد انتهاء فترة العمل عن بُعد، لذا نقدّم دورة التعلم الافتراضي هذه التي تركز على تعميق المفاهيم المعرفية لمستوى مشاركة الموظفين وتصميم الاستبيانات الملائمة لقياس تلك المستويات والأهم من ذلك صياغة وتنفيذ المبادرات لتعزيز مشاركة وتفاعل الموظفين مما سيؤثر بشكل كبير على أداء الأعمال المؤسسية.
المنهجية
تستخدم هذه الدورة التدريبية مزيجاً من أساليب التعلم التفاعلي عن بُعد مثل: غرف المحادثات، وتحليل الحالات، والنقاشات، ومشاركة الخبرات إلى جانب مقاطع الفيديو القصيرة حول المؤسسات التي نجحت في إدارة وتعزيز مستويات مشاركة وتفاعل موظفيها.
أهداف الدورة
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:
الفئات المستهدفة
تستهدف هذه الدورة التدريبية المدراء الذين يودون معرفة أسرار مستويات مشاركة الموظفين، كما أن الدورة مصممة لتلبية احتياجات موظفي الموارد البشرية كالمشرفين والمدراء الذين يركّزون على أساليب تشجيع وتحفيز مشاركة موظفيهم.
الكفاءات المستهدفة
مشاركة الموظفين
العائد الاستثماري لمشاركة الموظفين
ممارسات الموارد البشرية للمشاركة
